GHID ÎN ROMÂNĂ · SPANIA 2026
Concediul de naștere și îngrijire a copilului în Spania, explicat în română
Când se naște sau se adoptă un copil, fiecare părinte din Spania are dreptul la un concediu plătit de Securitatea Socială, la 100 % din bază și fără impozit.
Cât durează
Pentru nașterile de la 31 iulie 2025, fiecare părinte are 19 săptămâni:
- 6 săptămâni obligatorii, la rând și cu normă întreagă, imediat după naștere.
- 11 săptămâni de folosit pe săptămâni, la rând sau nu, până când copilul împlinește 12 luni.
- 2 săptămâni de îngrijire care se pot folosi până la 8 ani.
Familiile monoparentale au 32 de săptămâni. Săptămânile nu se pot ceda celuilalt părinte.
Cât primești
100 % din baza de calcul (base reguladora): baza de cotizare din luna dinaintea concediului împărțită la zilele cotizate. Nu se impozitează și continui să cotizezi. Lucrătorii pe cont propriu primesc la fel, calculat pe ultimele 6 luni.
Condiții de cotizare
- Sub 21 de ani: nu se cere un minim.
- Între 21 și 26 de ani: 90 de zile în ultimii 7 ani sau 180 de zile în toată viața profesională.
- Peste 26 de ani: 180 de zile în ultimii 7 ani sau 360 de zile în toată viața profesională.
Cum se cere
Anunță-ți angajatorul cu 15 zile înainte cum vei folosi săptămânile flexibile. Angajatorul comunică concediul, iar tu ceri prestația pe site-ul Securității Sociale (și fără certificat digital), cu programare la un birou CAISS sau prin poștă. Securitatea Socială îți plătește direct.
Cuvinte în spaniolă pe care le vei vedea
Întrebări frecvente
Primele 6 săptămâni sunt obligatorii?+
Da, pentru ambii părinți: la rând, cu normă întreagă și imediat după naștere.
Cine mă plătește în concediu?+
Securitatea Socială, direct în contul tău. Angajatorul nu îți plătește salariul în timpul concediului.
Plătesc impozit pe ea?+
Nu. Este scutită de impozitul pe venit.
Sursa oficială: www.seg-social.es. Informații verificate în noiembrie 2026. Sumele și termenele se pot schimba: contează întotdeauna anunțul oficial. Cererea se face în spaniolă.